【護理員】【輸入護理員】【招聘內地護理員】【院舍輸入護理員計劃】【特別計劃】【外勞護理員】【院舍招聘】【老人院護理員招聘】護理易，外勞護理，快速搞掂。為你提供輸入護理員、內地護理員、老人院護理員、院舍招聘、特別計劃的方案。
更新日期﹕2026年03月10日 (持續更新)
【2026 院舍輸入護理員特別計劃】告別「人手荒」！
在院舍經營的路上，招聘本地護理員是否讓你心力交瘁？
高流失率與招聘困難已成為制約院舍發展的最大瓶頸。
政府於 2023 年推出的「院舍輸入護理員特別計劃」，
正是為打破這一困局而生。
這不只是一個勞工計劃，更是私營、自負盈虧、
津助及合約院舍重塑服務質量的關鍵轉折點。
合資格行業與職位
安老院、殘疾人士院舍及護養院的護理員
根據《私營醫療機構條例》（第 633 章）獲發附表護養院豁免書的護養院
人手比例
私營院舍 及自負盈虧院舍
1:1 （1名護理員外勞對1名本地全職員工）
津助院舍及合約院舍
1:2（1名護理員外勞對2名本地全職員工)
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護理員外勞的申請資格
由於計劃涵蓋遵在院舍及私營院舍，
基本上，所有類型的院舍均可嘗試申請院舍輸入外勞計劃，
唯不同類型的院舍，均設有不同的老人院外勞上限，
如院舍遇有以下其中一類別有疑問，請whatsapp我們。
如果申請老人院外勞的院舍曾遭到社會福利署行政制裁，
若在申請院舍輸入外勞時，仍指明不能參與「特別計劃」，
一般而言，按照相關的計劃指引，此類院舍一般比較困難獲得配額。
如果老人院請外勞的薪酬低於政府統計處最新編製的護理員月薪中位數，
則被視為沒有按照老人院輸入外勞相關計劃的指引申請配額，
而且根據建議，本地護理員的薪酬也不能低於輸入勞工的薪酬，
若沒有滿足以上要求，院舍的護理員外勞申請一般都不獲批核。
如果老人院請外勞的時候，設定了限制性條件或要求不合理的篩選標準，
包括年齡、性別、教育程度、工作經驗或技能等，視乎情況，
社署有機會拒絕有關的申請。
在申請院舍輸入外勞計劃前，若院舍未按照申請要求進行本地招聘，
未能表示優先聘用本地護理員以填補職位空缺，一般亦不會獲得護理員外勞配額。
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老人院外勞申請所需時間
由社會福利署網頁的「最新消息」公布日期，
每輪院舍輸入外勞的申請期約為2星期，過去由2025年開始，
已經有7輪院舍外勞的配額申請，
每輪均設有1000名護理員外勞的新申請限額，
合共批出約7000名老人院外勞。
為什麼你的院舍必須抓緊這個計劃？
私營及自負盈虧院舍：
達到驚人的 1:1 比例（每聘用 1 名本地全職，即可申請 1 名外勞）。
津助及合約院舍： 提供 1:2 的彈性空間。
這種前所未有的放寬，讓你能以穩定的外勞人手作為中堅力量，徹底解決排班難題。
從疫情期間數百名內地護理員在前線的卓越表現可見，
內地護理員的專業度與服務態度已深獲香港市民認可。
，輸入護理，快速搞掂。專業服務
提升90%準確度
特快批核
最快3個月成功批核
經驗豐富
20年相關服務經驗
合法合規
與官方指定內地輸出外勞機構合作
提供住宿
毋須煩惱勞工住宿問題
不成功不收費
提升僱主信心，無後顧之憂
極速審核：
專業團隊把關文件，確保 100% 符合 2025 最新政策要求。
配額最大化：
根據院舍規模，精準計算並爭取最高上限的輸入配額。
一站式管理：
從本地 4 星期招聘、簽約、簽證到抵港簡介會，我們全程代辦。
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護理員外勞的申請程序
在申請院舍輸入外勞計劃前，
我們會先了解老人院對請護理員外勞的情況及需求，
提供專業分析及老人院請外勞的指引，
然後我們會協助院舍在遞交院舍外勞申請前30天內完成刊登本地招聘廣告，
並把結果連同老人院外勞申請表格一併提交。
經過社署審批及全面評估後，
社署會決定批准或拒絕有關輸入院舍外勞的申請，
如批准申請，會告知最終審批的配額。
成功申請院舍輸入外勞計劃後，
我們會就最終審批的配額與內地輸香港勞務經營公司尋找老人院外勞，
然後協助院舍安排面試並與合適的護理員外勞簽訂合約、
培訓、辦理證件及工作簽證等服務。
最後，待完成相關入境事務後，
會盡快安排院舍外勞到港工作，縮短人才短缺真空期。
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老人院請外勞的僱主責任
住所和膳食
院舍需為每名院舍外勞提供宿舍，地點可以在本港或內地，
住宿費用最多只能扣除薪酬中的10%，或安排老人院外勞返回內地住所居住。
按照規定，院舍沒有必要為輸入勞工提供膳食，
但由僱主提供的膳食必須為免費，
經第三方機構提供的膳食則不是為由僱主提供的。
培訓
院舍外勞在到埗後，需於八個星期內參與勞工處的簡介會，
期間不能被扣除薪酬。
老人院請外勞時的中介或代理費也不能從他們的薪酬中扣除，包括僱員再培訓徵款。
生病或受傷
老人院外勞如在受雇期間生病或受傷，僱主需要向他們提供免費醫療服務，
包括診症費用、住院費用及牙科急診的費用。
除非，護理員外勞自願及因個人原因離開本港。
否則，包括院舍外勞在宿舍期間，
只要是屬於受雇期內，如老人院外勞生病或受傷，僱主都需要免費醫療服務。
工作時數限制
與其他輸入勞工計劃一樣，
老人院請外勞的工作時限為
每24小時內不得連續工作超過12小時，包括超時工作，
如需要超時工作，僱主亦需要根據僱傭合約，為護理員外勞支付超時工資。
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院舍需要向護理員外勞提供培訓嗎？
需要，院舍外勞需要接受在職培訓，
雖然現時規例沒有規定護理員外勞需要接受入職培訓，
但於在職培訓期間，他們需要懂得個人護理等知識，
以達致本地院舍的要求以及提供相應水平的服務質素。
社會福利署會定期巡查，確保本地以及輸入人手
都提供合乎標準的院舍服務。如老人院請外勞時，
希望尋找更合適院舍的輸入人手，或為輸入勞工提供特別的培訓，
務求院舍輸入外勞都符合現時提供的服務水平，
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確保院舍能找到最適合的人選。
護理員外勞如果不懂得廣東話，會面對生活和工作困難嗎？僱主需提供特別協助嗎？
有機會，但由於視乎院舍的要求，
部份老人院請外勞其實在考慮內地護理員外勞上，
反而比較接受能用普通話流暢溝通的人手。
由於在本地安居的老人家仍有部份是出生於內地，
而且一直保留了在原居地的語言，即普通話，
護理員外勞與長者溝通的時候，
比較擅長普通話的院舍外勞有機會比本地員工更善於與長者交流。
而且，由於內地的教育比較尊老，
輸入勞工來港照顧長者或許比本地員工更加尊重老人家，
院舍外勞視照顧長者為高尚的職業，
在工作上也許能夠為老人家提供更悉心和全面的照顧。
但由於院舍內仍有本地的護理員工作，
在老人院外勞與本地護理員溝通的時候，
如果不懂得廣東話，也許溝通上比較困難。
雖然，在輸入勞工到埗初期，
每一位院舍外勞都需要參加由勞工處主持的簡介會，
以便老人院外勞了解本地的生活情況及融入社會，
我們仍建議院舍在選擇護理員外勞的時候，可以要求加上略懂廣東話的條件。
同時，亦考慮到如果要求流利暢順的廣東話，可能會比較難找到人手，
老人院請外勞的時候，在聘用條件、合約條款等詳細可跟我們的專員溝通，
以便為院舍尋找最適合的老人院外勞人選。
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越早提交院舍輸入外勞的申請，就會越早得到批核嗎？
是的，社署會不定期公布院舍輸入外勞計劃新申請的日期，
雖然一般院舍外勞配額新申請的限期有兩星期，
但根據以往經驗，由於老人院外勞的需求甚大，
每次在第一天開放申請配額就已經有數百間合資格院舍遞交申請，
首輪首日的院舍外勞配額申請，
便有370間合資格院舍遞交合共2094個護理員外勞新配額的申請，
可見老人院請外勞的競爭激烈。
如果院舍在第一天同時間遞交申請，
社署會按電腦隨機抽出的次序來審核院舍輸入外勞的新配額申請，
當每輪1000名的老人院外勞配額達到上限後，
便不會繼續發放配額，
有意透過計劃申請老人院請外勞的僱主，
便需要等下一輪新配額的申請期。
所以，為縮短人手空缺的真空期，
有需要申請輸入勞工的院舍
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以免錯失最新一輪的配額申請。
我在以往申請或現在正雇用的院舍外勞合約屆滿後，需要重新申請院舍輸入外勞計劃嗎？
需要，但只需要提交社署的護理員外勞續約申請，
不需要在社署公布的院舍外勞新申請的時候重新為該名輸入勞工申請配額。
社會福利署在處理院舍輸入外勞時，
為續約和新申請均設有不同的申請時間和專責小組，
如果院舍正雇用的老人院外勞即將或已經合約屆滿，
只需要申請續約，不需要重新遞交院舍外勞配額的新申請。
在等待續約期間，院舍可為合約屆滿的老人院外勞，
申請延期在港逗留或安排返回內地住所，
如申請老人院外勞延期逗留，最多只能在合約期滿後逗留兩星期，
向入境處申請院舍外勞延期逗留相關的費用，須由僱主負責。
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院舍輸入外勞後，可以把一部份的輸入勞工轉到另一院舍工作嗎？
不可以，按照相關計劃的指引，護理員外勞來港工作後，
必須受雇於標準僱傭合約的同一僱主，
即老人院請外勞只能在同一院舍工作，
而且他們不能在合約以外的其他地點工作掛轉換工作崗位。
護理員外勞只能履行合約上列明的職務，不能轉換成合約以外的工作崗位或地點，
如有發現，社署有機會取消相關院舍日後參與輸入勞工計劃的資格。
如果我的老人院請外勞後，本地有員工需要離職，需要怎樣處理？
視乎情況而定。根據院舍輸入外勞計劃的準則，
僱主不可以在老人院請外勞後，裁減本地員工。
如有需要裁員，必先裁減輸入勞工，如員工屬自願離職等情況，
因每個案例的處理手法都不一樣。
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老人院請外勞後，如果發現輸入人手表現不如理想，可以再重新請嗎？
可以，但視乎情況，我們建議院舍
如果預計老人院外勞經培訓後可以提升服務水平的話，
一般都建議院舍繼續雇用有關護理員外勞。
當然，院舍亦可解僱輸入勞工，然後再次申請替補的人手。
然而，院舍在每個已經申請的輸入勞工配額，只可申請替補院舍外勞一次。
雖然不需重新遞交新配額的申請，但重新聘用新的老人院外勞，
僱主需要面對人手不足的真空期、新簽證的費用、新輸入人手來港的簽證和交通等。
可見，重新聘請護理員外勞的程序和成本比增加老人院外勞的培訓多很多。
但如果院舍外勞的問題嚴重，必須要重新請的話，
我們亦可以協助僱主，
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院舍輸入護理員特別計劃：常見問題
1. 外勞配額申請：協助準備資料並提交至政府部門，平均需 1 星期。
2. 刊登本地招募廣告：根據政府指引刊登廣告，需 1 個月。
3. 外勞配額批核：等待政府審批，平均需 3-4 個月（根據勞工處 2024 年數據，餐飲和零售業審批較快）。
4. 外勞招聘及面試：從人才庫挑選合適人選並安排面試，約需 1 星期。
5. 簽約及申請簽證：協助簽訂合同並辦理簽證，約需 1.5 個月。
6. 來港工作：安排外勞入境、住宿及培訓，時間視入境流程而定。
總時長：最快約 5-6 個月完成，具體時間視行業和政策而定。
最新資訊：根據勞工處 2025 年 1 月 22 日更新的資料，ESLS 申請審批時間仍維持在 3 個月左右，與我們之前的估計一致。
為了應對本港安老及殘疾人士院舍護理人手長期短缺，政府於 2023 年推出此計劃。它允許院舍在符合特定本地招聘要求後，申請輸入非本地護理員，以維持院舍服務質量。
• 語言：2024 年 12 月政府放寬語言要求，護理員無需具備粵語或英語能力，但我們會提供基礎語言培訓。
• 培訓：外勞需接受至少 6 個月在職培訓，並在 12 個月內完成指定課程（如基礎護理課程）。
• 其他：需通過健康檢查和背景審查，薪資不低於 16,000-18,000 港幣/月。
我們的代辦服務成功率達 92%，可助你快速引進合格護理員。
• 語言：3-5 天基礎粵語或英語培訓，例如酒店接待員會學習模擬接待用語。
• 文化：介紹香港工作文化和生活習慣，幫助外勞融入。
• 技能：根據行業需求提供實地培訓，例如物流司機會接受本地路線導航培訓。
此外，院舍護理員需接受 6 個月在職培訓，我們會協助安排，確保符合政府要求。
包括根據《安老院條例》或《殘疾人士院舍條例》領有牌照的私營院舍、自負盈虧院舍、津助院舍及合約院舍。
是的。僱主必須為輸入護理員提供免費住宿，並需確保居所符合相關安全及人均面積要求。若提供膳食，亦必須是免費的。
僱員再培訓徵款： 每名僱員每月 $400（一次過支付合約期總額，最高 $9,600）。
往返旅費： 負擔護理員由原居地抵港及合約完結返回原居地的費用。
簽證費用： 負擔向入境處申請簽證的行政費。
私營及自負盈虧院舍： 比例為 1:1（每聘用 1 名全職本地員工，可申請 1 名外勞）。
津助及合約院舍： 比例為 1:2（每聘用 2 名全職本地員工，可申請 1 名外勞）。
配額有效期是多久？
配額通常與僱傭合約掛鉤，一般為期 24 個月。合約期滿後，配額不會自動續期，僱主必須重新向社會福利署提交申請。
在配額有效期內，如果輸入護理員合約期未滿離職，僱主只可申請一次替補名額。
配額申請： 社會福利署通常需時約 2 個月處理配額申請。
從 2025 年 11 月起，僱主在輸入護理員合約屆滿後，必須在 7 天內向社署提交「輸入護理員完成僱傭合約通知書」。
輸入護理員並非必須先持有證照才能來港，但院舍主管須確保其接受入職培訓。社署亦設有「資助計劃」，全數資助院舍員工（包括輸入護理員）修讀資歷架構認可的訓練課程（如起居照顧員訓練課程），以提升專業技能。
不可以自動延長。輸入護理員在合約屆滿後通常必須返回原居地。若僱主希望續聘，必須在該配額屆滿前，於新的申請期內重新向社署申請配額。獲批後，護理員需重新申請簽證並出席強制性簡介會。
通知政府： 若合約在無事先通知下終止，僱主必須在 1 個工作天內向社署及入境處遞交「終止合約通知書」。
申請替補： 僱主可就該配額申請一次替補名額，但若替補人員亦中途離職，則不可再次申請替補。
會。勞工處的勞工督察會不時到輸入護理員的工作地點及僱主提供的居所進行巡查，以確保僱主符合勞工法例及計劃規定的住宿標準。
不可以。 根據「特別計劃」規定，僱主必須免費為輸入護理員提供住宿。這與過往某些輸入勞工計劃（可扣除最多10%工資作房租）不同，此計劃嚴禁任何形式的住宿扣費。
可能會。配額的審核考慮因素之一是院舍的營運規模（如住客總數及所需人手比例）。若院舍規模大幅縮減，社署有權根據實際人手需求重新評估並可能調減未使用的配額。
不可以。 輸入護理員只能在標準僱傭合約內指定的單一地點工作。除非僱主事先向社會福利署及入境處申請並獲書面批准變更工作地點（通常僅限於院舍搬遷或緊急情況），否則跨院工作屬於違反簽證條件。
護理員的主要職責是起居照顧（如餵食、沐浴、更換尿片等）。除非該員已在港註冊為護士，否則不得執行侵入性醫療程序。餵藥等工作必須在註冊醫護人員或經訓練的本地資深員工監督下，按照院舍藥物管理指引進行。
政府在 2025 年加強了對「樂齡科技」應用的推廣。建議僱主安排輸入護理員參加由 勞工及福利局資助的短期課程，學習操作扶抱機、電動護理床等設備，以減少勞損並提升院舍營運效率。
不可以。 輸入護理員同樣受香港《僱傭條例》保障。僱主不得因員工懷孕而將其解僱，否則會面臨刑事檢控，並會被永久禁止參與所有輸入勞工計劃。
絕對不可以。 僱主或中介公司扣押勞工的個人身份證明文件、銀行卡或存摺屬違法行為。僱主應鼓勵護理員自行管理財務，以符合國際勞工標準及香港法例。
僱主可根據《僱傭條例》及合約條款在試用期內終止聘用。
必須給予規定的通知期或支付代通知金。
需支付其返回原居地的回程機票費用。
需向社署呈報終止原因，方可申請替補名額。
是的。如果本地求職者具備相關技能及經驗，且其薪資要求處於市場合理水平，僱主應優先聘用本地員工。若社署發現僱主無故拒絕合適的本地應徵者，將會拒絕其外勞配額申請。
• 篩選：評估外勞的工作態度、經驗和穩定性。
• 合同保障：外勞需簽訂標準合同（最長 24 個月），並在合同期滿後返回原居地，減少中途離職風險。
• 售後跟進：定期檢查員工表現，解決潛在問題。
數據顯示，90% 外勞在首年表現穩定，客戶滿意度達 98%。
若外勞表現不佳或違反規定，你可採取以下步驟：
• 聯繫我們：我們會評估情況並提供解決方案，包括更換員工。
• 終止合同：根據合同條款提前終止，需通知勞工處和入境處，我們會協助處理手續。
• 法律支援：我們提供法律建議，確保處理過程合法合規，例如解決勞資糾紛或違規行為。
我們的專業團隊會全程支援，保障你的權益。
